经开区多措并举打造人才优质生态圈

　　2025年，经开区深入学习贯彻党的二十大和二十届三中全会精神，深刻领会习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要论述，全面实施人才强区战略，统筹推进经开区各类人才队伍建设，持续深化人才发展体制机制改革，全方位做好人才引、育、用、留工作，为经开区高质量发展提供坚强人才保障和智力支持。

　　一、工作背景

　　人才是推动高质量发展的“第一资源”，也是高质量发展的主体与基石。想要吸引人才、留住人才、用好人才，不仅要让“人尽其才”，还要通过多项举措增加人才的获得感、归属感、幸福感，实现人才成长与城市发展的共赢。经开区坚持党管人才、党兴人才、党聚人才，抢抓人才“第一资源”，统筹推进人才“引、育、用、留”一体发展，在关键点上持续发力，打造人才工作“聚能环”，蓄足势能、夯实量能、激发动能、提升效能，为经开区高质量发展提供坚实的人才支撑。

　　二、工作举措

　　（一）坚持以产聚才，打造引才强磁场。坚持以产业集群催生人才集群，实现产才精准嫁接，为产业发展注入源源不断的人才力量。一是以产业需求招才。聚焦石油化工、装备制造、新兴产业、物流仓储四大板块，以三单（服务、项目、金融）对接高端人才为抓手，与科研院校合作，大规模开展靶向引才、集中引才。二是以产业升级引才。以产业升级和技术创新需求为导向，支持迈奇化学、惠成电子、宏业化工等高新企业加强研发平台建设，柔性引进6名博士，持续提升了企业招才引才实力，为做大做强优势产业储备智力资源、积蓄发展后劲。三是以产业协同揽才。引导人才向重点产业集聚，推动人才工作嵌入产业发展战略、定位布局、项目建设、政策保障，形成“抓人才不离开产业，抓产业不脱离人才”的良好格局。目前，全区共有专业技术、企业经营管理和高技能人才1.2万人，占人才总量的97%。全区有国家级人才5人，省市级人才称号58人。

　　（二）坚持提素强能，构建育才蓄水池。在加强人才引进“输血”的同时，更加注重强化本土人才培养，提升自身“造血”功能。一是创新平台育才。以头雁企业为试点，以技术研发为基点，建设招才引智高地。联众兴业化工张怀敏荣获省科技进步奖二等奖，天驰药业苏庆丰、雷佰瑞杨书显等2人被评为中原科技创业领军人才。二是跨地交流育才。整合本土企业与外地高校院所联建的重点实验室、科技创新共同体联合攻关项目等平台资源，外派人才驻点深造实习、科研交流，帮助快速提升项目实操能力。三是高端培训育才。聚焦新兴产业前沿领域，每年组织20名高层次人才参加高交会、产业发展高峰论坛等，到国内知名院校、领军企业等研修学习，提高人才产业创新发展能力；大力推进“人人持证、技能河南”工作，实施就业创业重点群体技能提升培训。对29个主要行业部门定目标、分任务、明确时间节点、压实工作责任，强化业务指导和统筹协调，形成全区广泛关注、全员助力推进的工作格局。持续抓好培训。深入乡村、街道，广泛宣讲就业培训政策，大力推广“培训+就业”模式，不断扩大职业技能培训取证主渠道作用。依托技工院校、公共就业培训中心和校外培训机构，针对就业重点群体、农村转移劳动者、企业职工等群体。

　　（三）坚持产才融合，搭建用才大舞台。着力激发人才创新创造动能，焕发产业发展活力，将人才优势转换为产业发展优势。一是突出平台建设。政府主导、企业主建，全力支持区内龙头企业建设高能级人才创新平台。依托宏业集团人才团队，建成全市首家省级生物基化学品绿色制造重点实验室、省级生态聚酯新材料中试基地。建成市级以上科技创新平台128个，数量居全市第1，建成中国科学院成果转化濮阳分中心等各类成果转移转化服务平台68个。绿宇新材料等14家区内企业获得中央引导地方科技发展资金700余万元。二是突出成果转化。积极开展重大专项成果转移转化试点和产业化示范工程建设，推动科研成果就地转化为省市重点项目。依托联众兴业裂解碳九制新材料技术，实施了投资20.8亿元的奥博特环保新材料产业园项目；依托天驰药业甲基苯甲酸中间体绿色合成技术，实施了投资2亿元的医药中间体生产项目，有效推动重大科技成果区内转化。三是突出技术合作。建立企业、科学院利益共享、风险共担的应用型创新载体，企业在一些关键共性技术和“卡脖子”技术上实现群体性突破。惠成电子、联众兴业、宏业环保新材料产业研究院的科研项目获河南省中央引导地方科技发展资金专项支持。联众兴业与北京科技大学签订“双环戊二烯综合利用项目”技术合作协议，产品国内市场占有率提升至40%。沃森超高与上海化工院合作研发出世界首套环管法超高分子量聚乙烯连续生产装置，成为亚洲最大的超高分子量聚乙烯生产企业。

　　（四）坚持优化服务，打造留才好环境。坚持以提供有效服务为切入点和突破口，积极营造尊重人才、有利于人才发展的生活环境、创业环境，着力打造近悦远来、拴心留人的“人才之家”。一是主动靠前服务。举办“引进人才面对面”专场交流座谈会，主动靠前服务返乡大学生和新引进各类人才，精准宣传人才政策、解答疑惑，为人才发展蓄力赋能，实现“零距离”人才服务。定期开展人才服务活动，聚焦做大人才增量、提升人才能力、发挥人才效能、优化服务保障四大板块，开展引才聚才留才主题活动60余场，努力营造人才成长的良好环境。二是推进人才服务专业化。优化濮阳市高层次人才“1+14+N”人才服务政策，在产业聚集区建立“人才驿站”，设立常驻企业的人才服务专员，在人才选拔推荐上积极作为，提供“只跑一趟路、只进一扇门”的“一站式”服务。三是完善人才服务工作机制。优化高层次人才服务保障体系，优先推荐引进人才申报国家和省市重大科技计划项目，落实高层次人才职称“直通车”制度，确保高层次人才在同等条件下优先聘用、优先申报。同时，完善激励机制、容错机制，让各类人才全身心投入创新创业创造，提升人才归属感、幸福感、安全感。

　　三、工作计划

　　（一）聚焦“选育”，着力建设一支高素质人才队伍。充分发挥各部门、各培训机构优势资源，开展多形式、有针对性的培训，为人才高质量发展提供“源头活水”。一是持续高质量推进“人人持证、技能河南”建设工作，聚焦制造业高质量发展主攻方向，加强全民技能振兴工程项目建设，开展各类职业技能培训活动，培育技能人才。二是拓宽职业培训渠道，鼓励职业院校推进产教融合、校企合作，坚持就地育才，选派人才进修深造，打造“企业+人才+高校”模式,推动专业人才培养与岗位需求衔接，人才培养链与产业链、创新链有效融合，加强区内人才队伍建设。

　　（二）聚焦“引才”，激发人才活力助推重点工作。一是加大柔性引才力度，以国家级开发区品牌为依托，联合需求企业邀请各高等院校教授和知名院所主要骨干等高层次人才来经开区兼职、挂职或进行项目合作，推动区域间人才资源的多形式开发共享，最大限度发挥各类人才作用。二是根据事业单位重塑性改革要求，开展公开招聘和招才引智工作，聚焦开发区产业发展，定期征集发布人才需求，常态化组织开展线上线下人才招聘活动，同时，按照市定指标任务，做好招才引智大会嘉宾邀约、人才项目签约和人才招聘等工作。

　　（三）聚焦“强基”，全面优化提升人才服务水平。对照我市最新人才工作政策，结合经开区实际，进一步完善服务保障体系，优化人才生态环境，树立优秀人才典型，保障人才经费优先投入，积极兑现各类奖补政策。结合不同行业、不同部门的实际，组织开展各类实用人才、拔尖人才等评选活动。通过典型引导，营造识才爱才敬才用才的浓厚氛围，激发大众创业创新热潮。