经开区： 激活“人才引擎” 夯实营商环境硬支撑

　　濮阳经济技术开发区牢固树立“人才是第一资源”理念，充分发挥人才工作在优化营商环境建设中的积极作用，以海纳百川的胸襟和更多优惠的政策条件，全方位引进、培养、用好、留住人才，有力激发人才效能，推动人才工作创新与优化营商环境互融共进。

　　一、拓展人才引进渠道。深入实施“濮上英才计划”，聚焦“三大三专四新”产业体系，灵活运用揭榜挂帅、市场化引才、以才引才、“全职＋柔性”等方式，引进一批高端创新创业人才（团队）和产业人才。积极牵线搭桥，打造企业与专家人才对接交流平台，帮助企业柔性引进技术人才。要聚焦“产业引”，紧紧围绕重点产业、重大项目、龙头企业推进“双招双引”，实施本籍人才“回归工程”。加大创新平台建设，强化科技孵化器和众创空间作用发挥，引入一批带技术、带项目、带资金的形式来我区投资创业高层次人才（团队）。

　　二、落实人才引进保障措施。一是加大人才引进补贴力度，积极兑现现有人才政策，吸引更多人才干事创业。对照我市最新人才工作政策，结合我区实际，进一步完善服务保障体系，优化人才生态环境，树立优秀人才典型，保障人才经费优先投入，积极兑现各类奖补政策。结合不同行业、不同部门的实际，组织开展各类实用人才、拔尖人才等评选活动。通过典型引导，营造识才爱才敬才用才的浓厚氛围，激发大众创业创新热潮。二是完善人才引进配套措施，持续做好人才政策宣传和服务保障工作。一是用好用活“1+14”一揽子人才政策，营造良好氛围和人才生态。为专家人才在科研平台搭建、安置配偶、子女入学、住房保障、医疗健康等方面给予更多关心关爱。三是办好人才主题日、人才研修、走访慰问、人才沙龙等活动，千方百计帮助人才解决好工作生活中的实际困难，大力宣传先进典型，建立以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系。

　　三、发挥现有教育资源作用。一是充分发挥濮阳职业技术学院人才资源优势，搭建校企合作平台，促进产教融合，坚持就地育才，选派人才进修深造，打造“企业+人才+高校”模式，推动专业人才培养与岗位需求衔接，人才培养链与产业链、创新链有效融合。持续举办高校毕业生就业服务周等专项招聘活动，引领带动更多的市场化就业服务活动，充分发挥人力资源市场作用，促进求职招聘信息对接，加强市场分析监测，提高供求匹配效率。二是发挥区内民办职业培训机构作用，以就业为重点，以增收为目标，有针对性的为企业用工开展专项技能提升培训。建立“以点带面、突出示范、讲求实效”工作模式和“现场示范+技术指导”培训模式，提升参训群众市场化就业率